ダイバーシティとインクルージョンの奨励
Diptyqueは、従業員に差別のない個人の才能の開花に適した環境を提供し、ひとりひとりの多様性を伸ばしていきます。
包括性は、Diptyqueの創業当初からの価値観
遥か前からDiptyqueは包括性、共有、普遍性の同義を表します。3人の創業者たちから受け継がれた価値観はメゾンのアイデンティティに深く根付いています。こうして私たちの最初のフレグランス「L’Eau（ロー）」は、性別に関係なくすべての人々を念頭に誕生し、その後誕生するフレグランスコレクションの基盤となりました。私たちの歴史におけるこの重要な瞬間は、オープンでインクルーシブな環境づくりに向けた私たちの努力を反映し続けています。
ダイバーシティとインクルージョン憲章
私たちはチームに出来る限り公平でオープンな職場環境を提供したいと考えています。ダイバーシティとインクルージョンに正式に定められたコミットメントは、全チームに向けて発信されています。 私たちは、欧州障害者雇用週間専用のイベントとともに、2022年からフランスで実施されているテーマ別の重要なイベントに参加させることで、従業員たちに情報を与え、彼らの意識を高めます。 ダイバーシティとインクルージョンのポリシーは、これから数ヶ月で世界中のディプティック従業員に拡大していくきます。
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46 %
のフランスの管理者が、2023年年末までにフランスでインクルージョン雇用のトレーニングを完了します
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1
週間の障害者への理解向上週間が、欧州障害者雇用週間（SEEPH）の際に、2022年よりフランスにおい企画しています
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2
つのトレーニングが、ダイバーシティとインクルージョンについて、2022年にフランスと海外のチームに行われました
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現実から幻想へ誘う、五感の旅へのインビテーションです。
